Tot mai multe companii românești aleg să angajeze personal din Sri Lanka. Nu este o întâmplare și nici o modă trecătoare. Este o soluție practică la o problemă reală: lipsa forței de muncă locale.
Domenii precum construcțiile, HoReCa, producția sau transportul suferă din cauza deficitului de angajați români. De aceea, multe firme caută alternative în afara granițelor. Sri Lanka a devenit una dintre cele mai populare opțiuni.
Dar de ce Sri Lanka și nu altă țară? Ce avantaje aduce recrutarea din această zonă? Ce riscuri implică și cum se desfășoară întreg procesul?
De ce Sri Lanka? Motivele din spatele acestei alegeri
România nu este singura țară care recrutează muncitori din Sri Lanka. Dar în ultimii ani, această țară asiatică a devenit un punct important de interes pentru angajatorii români. Iată de ce:
Forță de muncă disponibilă și calificată
În Sri Lanka, rata șomajului este ridicată. Mulți oameni caută activ locuri de muncă în străinătate, în special în Europa.
România devine o destinație atractivă pentru ei, datorită stabilității economice și salariilor mai bune decât în țara lor.
Muncitori serioși și adaptați culturii muncii europene
Muncitorii din Sri Lanka sunt apreciați pentru:
- seriozitate și respect față de regulile companiei
- adaptabilitate la cerințele locului de muncă
- capacitate bună de învățare și integrare
- experiență anterioară în țări europene (Italia, Germania, UK)
Costuri salariale rezonabile pentru companii
Chiar dacă salariile oferite sunt peste media din Sri Lanka, pentru angajatorii români sunt competitive comparativ cu cerințele salariale din România.
Companiile pot acoperi posturi vacante fără să-și depășească bugetele.
Deschidere către muncă în domenii grele
Foarte puțini români mai acceptă să lucreze în construcții, agricultură sau producție. Muncitorii din Sri Lanka, însă, sunt deschiși și motivați să activeze în aceste sectoare.
Avantajele recrutării din Sri Lanka pentru companiile din România
Alegerea Sri Lankăi ca sursă de personal vine cu beneficii clare. Iată cele mai importante avantaje:
- Reducerea deficitului de personal: prin aducerea de muncitori din afara UE, companiile reușesc să își continue activitatea fără blocaje.
- Creșterea productivității: un muncitor motivat, stabil și serios aduce valoare imediat. Cei din Sri Lanka sunt recunoscuți pentru constanță și randament.
- Stabilitate pe termen lung: mulți angajați vin cu dorința de a rămâne 2-3 ani sau chiar mai mult. Asta înseamnă mai puține schimbări și mai puțină instabilitate în echipă.
- Flexibilitate în recrutare: se pot aduce muncitori în funcție de nevoile sezoniere sau pe perioade mai lungi, în funcție de strategia firmei.
- Integrare mai ușoară decât ai crede: majoritatea agențiilor care intermediază astfel de angajări oferă și servicii de integrare culturală și logistică. Asta înseamnă mai puține bătăi de cap pentru angajator.
Pașii de recrutare și ce trebuie să știe o companie
Procesul de recrutare a personalului din Sri Lanka nu este complicat, dar implică câțiva pași importanți:
Stabilirea nevoii exacte de personal
Înainte de a începe procesul, compania trebuie să știe clar:
- ce posturi are disponibile
- ce tip de competențe caută
- pentru ce perioadă are nevoie de angajați
Alegerea unei agenții de recrutare autorizate
Colaborarea cu o agenție specializată este obligatorie pentru a evita probleme legale și administrative. Agenția se ocupă de:
- selecția candidaților
- documentație legală (avize, contracte, vize)
- organizarea transportului și cazării
Obținerea avizului de muncă și vizei de lungă ședere
Procesul durează între 30 și 60 de zile, în funcție de numărul de persoane solicitate.
Integrarea la locul de muncă
Este important ca firma să aibă un plan de integrare. Muncitorii trebuie să fie însoțiți și ghidați în primele săptămâni.
Monitorizarea și susținerea angajaților străini
Un angajat mulțumit este un angajat loial. O minimă atenție acordată acestui aspect reduce rata de plecare și crește satisfacția ambelor părți.
Provocările și riscurile de care trebuie să ții cont
Recrutarea internațională nu este lipsită de provocări. Este important să le știi dinainte:
- Bariere lingvistice
Mulți dintre cei din Sri Lanka nu vorbesc limba română. Comunicarea se face adesea în engleză. Companiile trebuie să ia în calcul un proces de adaptare.
- Costuri inițiale ridicate
Deși pe termen lung este rentabil, începutul poate însemna costuri mari: acte, transport, cazare, integrare.
- Aspecte culturale
Religia, obiceiurile și alimentația pot diferi. O companie care respectă aceste diferențe va avea angajați mai mulțumiți și mai productivi.
- Dependența de personal străin
În timp, unele firme ajung să depindă masiv de personalul extracomunitar. Este important să existe un echilibru și o strategie clară de HR.
Este Sri Lanka o soluție viabilă pentru angajatorii români?
Da, și nu doar viabilă, ci chiar eficientă. Recrutarea din Sri Lanka vine ca răspuns direct la lipsa de forță de muncă de pe piața românească. Este o soluție strategică, gândită pe termen mediu și lung.
Pentru firmele care au dificultăți în găsirea angajaților locali, aceasta poate fi o alternativă reală, eficientă și sustenabilă. Cu o planificare corectă și o integrare eficientă, rezultatele pot fi excelente.
